11 июля 2015 года вступил в законную силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ, в котором закреплены положения о том, что если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке. Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности.