Официальный сайт муниципального образования

Согласно принятому закону на смену аттестации рабочих мест пришла спецоценка, которую должны проводить все без исключения работодатели.
Кроме того, Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в ряд законов внесены изменения, связанные со спецоценкой условий труда. В частности, увеличен административный штраф за отказ от специальной оценки и ужесточено уголовное наказание лиц, по вине которых произошел несчастный случай на производстве.
Спецоценка - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Ее должны проводить все без исключения юридические лица и индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников.
Существует ряд отличий между перечнями рабочих мест, которые подлежали аттестации, и рабочих мест, которые подлежат специальной оценке.
Так, согласно ранее действовавшему законодательству аттестацию назначали только в отношении мест, где использовался ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства, и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Теперь спецоценку необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов.
Спецоценку рабочих мест офисного персонала также нужно проводить в обязательном порядке.
Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Ранее такие места подлежали аттестации на общих основаниях. Теперь в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно.